近年来，山东亿丰源生物科技股份有限公司大力实施“创业富民、创新强企、科技兴企”战略。加大科技投入，采取“走出去、请进来”的办法，全力激发全员技术创新、技术改革的热情，努力依托科技创新，助推企业又快又好发展。

引进高素质人才，加大与科研院所合作。山东亿丰源生物科技有限公司通过网络发帖、劳联公司、人才市场等各种渠道大力招聘高素质、高科技人才加强科技研发力量。自2013年以来招聘生物学、土壤学、化工分析、工商管理、营销等专业研究生10名，博士生3名，肥料生产的专业技术人员20名。公司还积极与国家及省市科研院所联姻结对子，先后与山东农业大学、山东农科院、山东科学院、中科院等多家科研院所合作开发新产品、新工艺，在公司设立了省级重点实验室、山东省工程技术研究中心和院士工作站。自2013年至今已有10余个新肥料品种问世，目前正在办理4个药肥混剂定点生产手续，届时公司将成为中国首家具备生产药肥混剂的定点企业。

    保障制度落实，加大科技投入，激发创新活力。为了鼓励员工多搞技术革新，亿丰源科技股份有限公司采取了多种鼓励机制，实施了一系列奖励办法，建立了技术革新项目随时有随时报，实行文件通报和月度奖励的运行模式。该公司每年拿出销售收入5%以上的资金作为研发经费，出台了一系列的奖励制度，和补贴标准，为广大员工科技创新创造了良好的条件，同时也提高了员工科技创新的积极性。

    扎实打好基础，加强员工培训，提高全员素质。公司扎实抓好技术培训工作，完善培训设施，给员工学习技术挤时间、找平台，加强对年轻技术人员重点培养，通过班前会对班组员工进行安全知识、标准化的培训，使培训工作做到有的放矢。该公司还经常把科技尖子、技术能手推荐到科研机构进行深造提高他们的技术素养。针对新老接替技术断代的情况，积极开展“传、帮、带”活动，开展技术结对拜师学技，有针对性的开展“学技术、比技能”技术比武活动，通过比赛活动不断掀起全体员工学技术、练本领的热潮，为公司安全生产培养出更多的“多面手”人才。

设立专门科研机构，研发中心专攻难关。公司率先设立了山东省唯一一个有机肥研发中心并通过了市级研发中心、工程技术中心评审验收。公司把研发中心的发展与生产技术攻关、新技术应用及技能人才培养有机结合，组织技术力量对老产品升级新产品开发进行重点研发。同时结合生产实际对生产故障的排查及处理方法对技术人员进行专业培训，并指导员工进行技术攻关和技术创新。近年来，该公司已拥有高新技术发明专利20余项，实用新型专利8项，注册商标14枚。

 赵   明    

                2015年2月24日